A fiatalok megtartásának városi feltételeit bemutató 3 részes cikksorozatból olvasóink megismerhették, hogy milyen a fiatalok számára vonzó város. A bemutatott 10+1 feltételből világosan látszik, hogy a fiatalok vonzása komplex feladat, és számos feltételnek kell egyidejűleg teljesülnie, hogy eredményes legyen. De akkor mit is tehet – kell tegyen – egy város vezetése?
- Mindenekelőtt olyan integrált városfejlesztési stratégiát kell kialakítania, amely kiemelt hangsúlyt fektet a tehetségek vonzását és megtartását szolgáló feltételek fejlesztésére.
- Valamennyi tervezett konkrét fejlesztés esetében fel kell tenni a kérdést: hogyan lehet úgy alakítani az adott fejlesztést, hogy hozzájárulhasson a fiatalok vonzásához és megtartásához.
- Őszinte dialógust kell kezdeményeznie a legfontosabb szereplőkkel – munkaadókkal, cégekkel, képző intézményekkel, támogató szervezetekkel – arról, hogy közösen hogyan tehetnek a tehetséges szakemberek vonzásáért és megtartásáért.
- Végül, de nem utolsósorban minden olyan városnak, amely valóban kiemelt prioritásként kezeli a fiatalok vonzását és megtartását, el kell készítenie azt az akciótervet, amely célzottan foglalkozik ezzel a témával – világos lépéseket határoz meg a leglényegesebb hiányzó feltételek megteremtésére, megtervezi a kommunikációs tevékenységet, a tehetségek fogadásához és integrálásához kapcsolódó feladatokat – hogy csak a leglényegesebbeket emeljük ki.
És még valami: a tehetségek vonzására egyre több (és növekvő számú) európai közepes és nagy város fektet hangsúlyt évek óta. Ha azonnal elkezdjük, már akkor is jelentős késésben vagyunk hozzájuk képest…